Ciform : Organisme de formation
Le DIF est un compteur d'heures, 20H/an cumulable sur 6 ans, soit 120H maximum. C'est la règle générique définissant le calcul du droit au DIF sauf disposition spécifique de la convention ou de l'accord de branche auxquels votre entreprise appartient.


Pour connaître le crédit d'heures dont vous bénéficiez au titre du DIF, votre direction ou le service Ressources Humaines de votre entreprise doit vous communiquer une fois par an vos acquis au titre de ce dispositif. 
Le DIF, qu'est ce que c'est ?

Le Droit Individuel à la formation, couramment appelé DIF, est un formidable moyen d'accéder à la formation professionnelle à l'initiative du salarié sous réserve d'acceptation de la demande DIF par l'employeur.

Tous les salariés en CDI et CDD bénéficient de ce Droit Individuel à la Formation :





  • Les salariés en CDI doivent justifier d'un an d'ancienneté dans l'entreprise. Aussi, pour les salariés en CDI temps partiel, les heures de DIF s'acquièrent au prorata temporis, sous réserve de conditions spécifiques de votre convention ou de l'accord de branche de votre entreprise. 
  • Les salariés en CDD peuvent obtenir un DIF, calculé lui-même au prorata temporis, à condition de justifier d'avoir travaillé pendant 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. La condition d'ancienneté n'est pas nécessairement acquise au sein de la même entreprise. 
DIF : Droit individuel à la formation
Que puis je faire de mon DIF ?

Le DIF est un dispositif permettant de déterminer des actions de formation au regard de votre projet professionnel.

L'objectif de ces actions "diffables" peut-être :

-     l'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances
-     la promotion pour acquérir un niveau de qualification plus élevée
-     l'acquisition d'un diplôme

Le DIF peut-être aussi un dispositif utilisé pour faire valoir des acquis de l'expérience ou réaliser un bilan de compétences.

Des actions prioritaires peuvent-être définies dans le cadre du DIF par convention ou accords de branche, d'entreprise, interprofessionnel.

A vous de vous poser des questions dans le cadre de votre parcours professionnel :

- Dans mes connaissances actuelles, ma pratique professionnelle que souhaite-je voir améliorer ou évoluer ?
- Quelles sont mes ambitions, mes projets professionnels ?

Le Droit Individuel à la Formation est donc une véritable initiative personnelle. C'est à vous d'entreprendre la démarche en formalisant une demande écrite à votre employeur.

Pour plus d'informations sur le DIF,
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